Evalúa Congreso a aspirantes a la dirección del Centro de Conciliación Laboral

* La Comisión de Trabajo y Previsión Social aprueba dictamen de idoneidad y elegibilidad.

Daniel López

Tepic, Nayarit

En reunión colegiada de las y los diputados integrantes de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, realizaron la valoración curricular y de comparecencia de las personas que forman parte de la terna enviada por el Titular del Poder Ejecutivo para ocupar el cargo de directora o director del Centro de Conciliación Laboral del Estado de Nayarit.
Las ciudadanas Nubia Sarahí Ríos García, Cecilia de Jesús Rodríguez Munguía y el ciudadano Wilfrido Vega Herrera expusieron ante las y los legisladores los motivos por los que desean ocupar la dirección del Centro de Conciliación Laboral.
Luego de su exposición de motivos, las y los diputados cuestionaron a cada aspirante sobre diversos temas de los que se destacaron los relacionados con la justicia laboral y la actuación del propio Centro de Conciliación, así como las acciones que realizarían para mejorar la función del Centro en caso de ocupar el cargo.
Al concluir con la comparecencia y evaluación, esta Comisión de Trabajo y Previsión Social, que preside el diputado Adahan Casas Rivas, analizó y aprobó el dictamen de idoneidad y elegibilidad de la terna propuesta por el Titular del Poder Ejecutivo para la Titularidad del Centro de Conciliación Laboral, documento del que se analizará, discutirá y aprobará en su caso ante el Pleno de los 30 representantes populares nayaritas integrantes de la Trigésima Cuarta Legislatura, a la persona que deberá ocupar la dirección del Centro de Conciliación Laboral.
Conforme su Ley Orgánica, el Centro de Conciliación Laboral del Estado de Nayarit, es un organismo público descentralizado, sectorizado a la Secretaría del Trabajo y Justicia Laboral, el cual contará con plena autonomía técnica, operativa, presupuestaria, de decisión y de gestión; tendrá por objeto prestar el servicio público de conciliación para la pronta y eficaz solución de los conflictos derivados de una relación laboral entre trabajadores y patrones de competencia local, tendiente a conseguir un equilibrio entre los factores de la producción y la justicia social en términos de la Ley Federal del Trabajo.