Dirección eficaz del capital humano, tarea del Ing. en Gestión Empresarial

• Tras ese reto, los estudiantes de la Ingeniería llevan durante su proceso de formación, dos materias enfocadas al recurso humano, como son Desarrollo Humano y Gestión de Capital Humano, además de la materia denominada Dinámica Social. Asimismo cursan la materias, Habilidades Directivas I y Habilidades Directivas II, con el fin de consolidar sus técnicas y conocimientos sobre este tema

Puerto Vallarta.

Concebido como uno de los recursos más importantes, sino es que el primordial, el capital humano de cualquier organización es fundamental para alcanzar los objetivos de la misma, lo que redundaría en conseguir altos niveles de productividad, asentó en entrevista la Coordinación de la Ingeniería en Gestión Empresarial del Tec Vallarta.

Ante ello, reconoció que una de las principales tareas que tiene el egresado de esta carrera es mantener una dirección adecuada y armónica de este recurso. “Es el punto fundamental de cualquier organización… Todas las empresas, independientemente del giro que sea o la actividad económica en la que se desenvuelvan, deben ver al capital humano como el recurso más importante”, sostuvo ante la Jefatura de Promoción y Difusión.

Indicó que si bien como organización se puede tener un capital económico muy elevado y acciones altas,  si no dimensionan la importancia de contar con un capital humano cómodo, contento y motivado, “pues simplemente la empresa estaría condenada al fracaso”, fundamentó la Coordinación.

Tras ese reto, los estudiantes de la Ingeniería en Gestión Empresarial del Tec Vallarta, llevan durante su proceso de formación dos materias enfocadas al recurso humano, como son Desarrollo Humano y Gestión de Capital Humano, además de la materia denominada Dinámica Social. Asimismo cursan la llamada Habilidades Directivas I y Habilidades Directivas II, con el fin de consolidar sus técnicas y conocimientos sobre este tema.

“En ese sentido, nosotros como gestores administrativos, aunque no dirijamos de manera directa el área de recursos humanos, este rubro depende de nosotros como ingeniero en Gestión Empresarial para alcanzar los objetivos de cualquier empresas”, resaltó la Coordinación.

Precisó que el capital humano es un concepto que hace referencia a la riqueza que se puede tener en una fábrica, empresa o institución, en relación a la cualificación del personal que allí trabaja. En ese sentido, el término capital humano representa el valor que el número de empleados (de todos los niveles) de una institución, supone de acuerdo a sus estudios, conocimientos, capacidades y habilidades